אנחנו מחפשים מנהל.ת צוות ניהול מסחרי שיובילו את הליבה העסקית של המותג.ים – חיבור עמוק בין מוצר, מכירה, חנויות ויעדים מסחריים.
התפקיד משלב חשיבה אסטרטגית, ניתוח נתונים, ניהול צוות והוצאה לפועל יומיומית, עם השפעה ישירה על תוצאות המכירה והרווחיות.

תחומי אחריות מרכזיים:
• ניהול והובלת צוות ניהול מסחרי וקניינות
• אחריות על בניית תמהיל הקולקציה
• אחריות כוללת על ביצועים מסחריים: מכירות, רווחיות, מלאי ויעדים
• בניית תוכניות עבודה מסחריות (עונתיות / רבעוניות / שנתיות)
• ניתוח דוחות מכירה, מגמות, מלאים וsell through
• חיבור בין קולקציה, תמחור, זמינות מלאי ופעילות חנויות
• עבודה שוטפת מול ממשקים מרובים: סחר, ריטייל, לוגיסטיקה, שיווק, אונליין
• קבלת החלטות מבוססות דאטה והובלת תהליכי שיפור מתמיד
• אחריות על תהליכי בקרה, תיעדוף ועמידה ביעדים

• ניסיון קודם של X שנים בניהול מסחרי / סחר / פלנינג – חובה
• ניסיון מוכח בניהול צוות – חובה
• הבנה מסחרית עמוקה ויכולת לראות את התמונה הגדולה לצד ירידה לפרטים
• יכולת אנליטית גבוהה ושליטה בדוחות ונתונים
• ניסיון בעבודה מול ריבוי ממשקים
• יכולת קבלת החלטות, הובלה והנעת אנשים
• חשיבה עסקית, סדר וארגון, hands on
• שליטה גבוהה באקסל (יתרון משמעותי)
• ניסיון מעולמות הריטייל / אופנה – יתרון

להגשת מועמדות

• בניית אסטרטגיה לעמודי הסושיאל של story (אינסטגרם, טיקטוק וכל מה שבא).
• יצירת נוכחות דיגיטלית שמרגישה כמו story – עדכנית, מדויקת, כיפית ומעוררת השראה.
• ניהול מערך משפיענים ויוצרי תוכן – מהאיתור, דרך החיבור הקריאטיבי ועד ההפקה.

• חי.ה סושיאל עם ניסיון של 4 שנים לפחות בניהול מדיה חברתית
• מישהו.י שחיה טרנדים, נשמה קריאייטיב ויודע.ת לרוץ עם גאנט
• ניסיון בניהול קמפיינים בדיגיטל (פייסבוק, גוגל, לינקדאין וכו')

להגשת מועמדות

חי.ה בשביל לגייס אנשים טובים?
אם גיוס הוא המקצוע שלך ולא רק העבודה – אנחנו מחפשים מנהל.ת גיוס וחוויית עובד שיודע.ת
לאתר טאלנטים לפני כולם ולסגור תהליכים חכם.- את.ה אלוף.ה בסורסינג ובאיתור מקורות גיוס יצירתיים,
יודע.ת להגיע למועמדים שאף אחד אחר לא מוצא.
פועל.ת בעצמאות מלאה, עם רעב אמיתי ואמביציה מטורפת לאייש כל משרה – במהירות, בדיוק ועם חיוך.
פונקציית HR יחידה בארגון, עם אחריות מלאה ואוטונומיה אמיתית.

מה תעשה.י בפועל?
• תוביל.י את כלל תהליכי הגיוס – מטה ושטח – מקצה לקצה, באחריות מלאה
• תבנה.י ותנהל.י צינורות מועמדים חכמים דרך סורסינג יזום, רשתות חברתיות וקמפיינים ממומנים
• תהי.ה שותפ.ה אמיתי.ת למנהלים – לא רק לשלוח קו"ח אלא לייעץ, לאתגר ולדייק פרופילים
• תחבר.י בין דאטה לאנשים – מדדי גיוס, דוחות ומעקב שוטף שיעזרו לנו לעבוד חכם יותר
• תוביל.י את תחום חוויית העובד – אירועי חברה, יוזמות רווחה, פעילויות גיבוש ומתנות חג

• יש לך ניסיון עצמאי מוכח בגיוס ואת.ה יכול.ה לספר על גיוסים שגאה.ת בהם
• את.ה יודע.ת לאתר מועמדים שאחרים לא מוצאים
• חיבור אמיתי לאנשים לצד חשיבה עסקית ויכולת עבודה עם נתונים
• את.ה עובד.ת בצורה עצמאית, מסודרת, ומנהל.ת כמה תהליכים במקביל בלי לאבד פרטים
• ניסיון בריטייל / קמעונאות – יתרון משמעותי
• ניסיון בהובלת חווית עובד/ הפקת אירועים- יתרון משמעותי

להגשת מועמדות

• ניהול קשרים עם מותגים - בניית וטיפוח מערכות יחסים אסטרטגיות עם מותגים בארץ ובחו"ל
• ראייה אסטרטגית - ניהול סל המותגים מתוך היכרות מעמיקה עם ה-DNA שלהם והפעילות הגלובלית
• הדרכה והטמעה - העברת הידע המקצועי לצוותי המכירה וחיבורם לערכי המותגים
• סנכרון פנים ארגוני - עבודה מול כלל מחלקות החברה ותמיכה מקצועית בכל הממשקים
• אסטרטגיה מסחרית - אחריות לעמידה ביעדי גידול במכירות ותמחור מוצרים אפקטיבי
• יישום בשטח - אחריות על נראות המותגים בכל פלטפורמות המכירה: רשת החנויות, אונליין וערוצים סיטונאיים
• פיתוח עסקי - איתור מותגים חדשים והשתתפות פעילה בתהליכי המו"מ וסגירת ההסכמים

• ניסיון בניהול מותגים או תפקיד מסחרי בעולם הריטייל - חובה!
• אנגלית ברמת שפת אם - כתיבה ודיבור שוטפים הם must בתקשורת היומיומית עם המותגים הבינלאומיים
• יכולת לג'נגל בין משימות - סביבת עבודה דינמית ותזזיתית שדורשת גמישות וריבוי משימות
• ראש אנליטי חד - יכולת ניתוח נתונים ברמה גבוהה והסקת מסקנות עסקיות
• שליטה בניהול תקציבים ודוחות - אנחנו צריכים מישהו שהמספרים מדברים אליו
• תשוקה לעולם האופנה - הבנה של טרנדים והיבטים עסקיים בתעשייה
• שליטה מצוינת ב-Excel ו-PowerPoint - כלי העבודה היומיומיים שלנו
• נכונות לנסיעות לחו"ל - לפגישות עם מותגים ותערוכות
• תואר ראשון - יתרון

להגשת מועמדות

• עבודה מאתגרת ומגוונת (ג׳גלינג מישהי.ו?)
• תנאים מצוינים למתאימים (מתאים?)
• אפשרויות קידום מרשימות (קדימה!)
• משרה מלאה במשמרות (ובכל טוב)
• גמישות בשעות העבודה (ברמה של שפגט!)

• ניסיון מוכח בהובלת צוותים – מאסט.
• יכולת עבודה עצמאית וחשיבה יצירתית (תגידו שהקופי שלנו לא יצירתית...)
• אחריות, רצינות ויכולת למידה מהירה (רצינות אפשר גם רק בדברים הרציניים)
• גישה חיובית ונכונות להתמודד עם אתגרים (מוכנ.ה?)

להגשת מועמדות

בוא.י לקחת חלק בסיפור שלנו - STORY
רשת סטורי מחפשת צוותי מכירות וניהול!
אם את.ה פשניסט.ה, שאוהב לעבוד עם אנשים ומאמין.ה באופנה בר קיימא, בוא.י לעבוד איתנו.

מה התפקיד:
רשת האופנה "Story" מגייסת יועצי/ות מכירה למגוון סניפים ברחבי הארץ
הזדמנות להתברג בחברה אופנתית, מובילה ובעלת אחריות חברתית
תנאים מעולים ואפשרויות קידום למתאימים/ות!

זמינות למשרה מלאה- 4-6 משמרות - חובה!
זמינות לעבודה במשמרות בוקר וערב כולל סופ"שים
אנרגיות טובות, חיוך ענק, זיקה לתחום האופנה
רצון להשתלב בחברה מצוינת לטווח ארוך
כושר שכנוע ויכולת מכירתית ברמה גבוהה

להגשת מועמדות

אנחנו מחפשים חברי צוות נמרצים וחרוצים שמעוניינים להשתלב בפעילות שלנו במרכז הלוגיסטי של החברה.
תנאים טובים, סביבת עבודה צעירה ואיכותית, הזדמנות להפעיל ראש גדול (ועל הדרך לשמור על כושר...)
תנאים מעולים למתאימים !!!

חריצות, ארגון וסדר
ראש גדול, נכונות לעבודה פיזית מאומצת
שליטה בעברית ואנגלית
שעות העבודה 07:30-16:30 + שישי לסירוגין
ניסיון חובה!

להגשת מועמדות

תחומי אחריות:
• ניהול והובלת צוות החנות – גיוס, חניכה, פיתוח ושימור עובדים
• אחריות מלאה על תוצאות המכירות ועמידה ביעדים חודשיים ושנתיים
• מתן שירות לקוחות ברמה הגבוהה ביותר והבטחת חווית קנייה ייחודית
• ניהול מלאי: הזמנות, ספירות, בקרה ומעקב
• הטמעת נהלים ותהליכי עבודה בהתאם לסטנדרטים של הרשת
• אחריות על נראות החנות ועיצוב הוויז’ואל (Visual Merchandising)
• טיפול אדמיניסטרטיבי שוטף (דו”חות, סידורי עבודה, קופה וכו’)
• עבודה ישירה מול הנהלת הרשת וגורמי מטה

דרישות:
• ניסיון קודם בניהול חנות אופנה/קמעונאות – חובה (שנתיים לפחות)
• ניסיון בניהול צוות עובדים והובלתם ליעדים – חובה
• זיקה ואהבה לעולם האופנה והלייף סטייל
• אוריינטציה מכירתית גבוהה ויכולת עבודה תחת יעדים
• שירותיות ברמה גבוהה, יחסי אנוש מעולים ויכולת פתרון בעיות
• סדר, אחריות ויכולת ניהול מספר משימות במקביל
• נכונות למשרה מלאה, במשמרות כולל סופי שבוע

להגשת מועמדות